این کتاب توضیحات موجود را برای پیشرفت شغلی افتراقی زنان و مردان واجد شرایط ارائه می دهد. این مسئله مسئله تبعیض در محیط کار را موضوعی از اخلاق سازمانی ، مسئولیت اجتماعی و رعایت قوانین موجود برای فرصت های برابر می داند. نقاط حساس مشخص می شوند که تعصبات اجتماعی ، منافع اقتصادی فردی تصمیم گیرندگان و کاستی های سیاست های تشویقی سازمانی ممکن است منجر به تبعیض در برابر زنان واجد شرایط شود. ایده های مطرح شده به صورت تجربی در یک آزمایشگاه اصلی آزمایش می شوند که انتخاب پرسنل در حوزه علوم و فنون مردسالار را بررسی می کند. این انتخاب متقاضیان با برنامه های جنسیتی و نابینایی جنسی در دسترس افراد تحت شرایط کنترل شده است. 30٪ از شرکت کنندگان تصمیم گیرندگان سطح بالایی بودند که در این زمینه تحقیق بی سابقه است. نتایج ، بسیار مناسب برای عمل سازمانی ، به تفصیل توضیح داده شده و مورد بحث است.
مشخصات فنی کتاب کورپوریت سوشیال ریسپانسیبیلیتی اند دیسکریمینیشن Corporate Social Responsibility and Discrimination : Gender Bias in Personn
| مشخصات | |
|---|---|
| مشخصات / Product details | |
| عنوان کتاب به فارسی | کورپوریت سوشیال ریسپانسیبیلیتی اند دیسکریمینیشن |
| نویسنده/Author | Christina Keinert-Kisin |
| شابک/ISBN | 9783319291581 |
| تاریخ چاپ | 2016 |
| زبان کتاب/Language | انگلیسی |
نوشتن نظر جدید
